Login

Lost your password?
Don't have an account? Sign Up

Изменена статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора".

Замечательный журналист и обозреватель отдела общественных проблем ОБЛАСТНОЙ ГАЗЕТЫ Лариса Хайдаршина, опубликовала в статье “Под защитой Трудового кодекса оказались отцы малышей и детей-инвалидов” краткий анализ поправок внесенных 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации и соответствующие комментарии известного уральского адвоката Упорова И.Н., президента Урало-Сибирской коллегии адвокатов.

Отныне нельзя увольнять единственного кормильца в семье, воспитывающегоребёнка-инвалидадо 18 лет или малыша до трёх лет в многодетной семье (с тремя или более детьми). Раньше запрет распространялся лишь на женщин, имеющих ребёнка до трёх лет, и одиноких матерей, воспитывающихребёнка-инвалидадо 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Сейчас под защитой Трудового кодекса оказались и отцы. Работодатели знают, что нарушение закона влечёт за собой не только штрафные санкции, но и проверки надзорных органов, поэтому стараются не расторгать договоры с такими сотрудниками.

В Государственной инспекции труда в Свердловской области сообщили, что подобных нарушений — единицы. Большинство работодателей знают законы и действуют в их рамках, тем более что мам с детьми до трёх лет в соотношении к общему числу рабочих не так много. Одиноких мам — ещё меньше. Новые поправки только вступили в силу, так что жалоб на их неисполнение инспекторы пока не получали.

Такая статистика радует, и можно выразить надежду, что единственных кормильцев работодатели обижать не будут и впредь. Хотя после публикации поправок, призванных защитить семьи с малышами, на свердловскихинтернет-форумахначалось бурное обсуждение — мол, отныне устроиться на работу будет тяжело не только мамам с малыми детишками, но и папам. Работодатели не захотят связываться с теми, с кем потом трудно будет расстаться.

-При приёме на работу соискатель имеет полное право не предоставлять дополнительные документы — справку о составе семьи, например, — говорит Алексей Киселёв, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов Свердловской области. — Если работодатель требует их, можно пожаловаться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Считаю, закон усилил равноправие мужчин и женщин, поскольку прежде был некоторый перекос в сторону прав матери. Нередки случаи, когда детей воспитывает лишь папа. Логично, что он должен иметь те же права, что и мать. Кстати, в большинстве крупных предприятий Свердловской области в коллективных договорах эта норма уже заложена. Профсоюзы добились того, что семьи с детьми следует защищать.

Комментарии.

Игорь УПОРОВ, президент Урало-Сибирской коллегии адвокатов:

– С учётом того, что происходит сегодня в бюджетных учреждениях, эти поправки необходимы.

Поправки дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, они дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников.

К примеру, при сокращении штата избегут увольнения единственные кормильцы многодетной семьи.

В случае, если единственный кормилец хорошо выполняет свои должностные обязанности, уволить его не имеют права.

One comment

  1. Admin

    Актуальные и важные поправки в Трудовой кодекс, помогут более эффективно защитить работников, государственных гражданских и муниципальных служащих, при существенных сокращениях штатов, которые в настоящее время идут по всей стране!

    С уважением,
    президент Урало-Сибирской коллегии адвокатов Упоров И.Н.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*