Login

Lost your password?
Don't have an account? Sign Up

Должен ли вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск, восстановленный на работе, ранее незаконно уволенный работник.

При увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Теперь его восстановили по решению суда.
Должен ли он вернуть выплаченную компенсацию?
Если да, то каков порядок возвращения?
И сохраняется ли отпуск по графику предусмотренный до увольнения?
Либо компенсацию не возвращает и исключается из графика, т.к. получена компенсация?
Либо график сохраняется, а сумма засчитывается в счет выплаты зарплаты за время вынужденного прогула?
Как оформляется?
Заранее благодарна за помощь.

One comment

  1. Admin

    Добрый день, спасибо за вопрос.
    Описанная Вами ситуация, к сожалению, не регламентирована законодательством.
    Однако, учитывая практику, сложившуюся в организациях различных форм собственности, могу посоветовать следующее.
    Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск уже выплачена – не следует прибегать к различным возвратам и переводам за «иные обстоятельства».
    Если работодателю нужно вернуть деньги, то пусть через суд решает СВОИ проблемы.
    Также при выплате компенсации уже состоялась реализация права работника на отпуск, то есть график в части конкретного работника утратил свою актуальность.
    Что касается компенсации за вынужденный прогул, то это отдельная статья расходов работодателя по отношению к работнику, незаконно уволенному и восстановленному по решению суда.
    С уважением,
    адвокат Непрозванова Ольга Михайловна,
    Урало-Сибирская коллегия адвокатов Свердловской области

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

*
*