При увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Теперь его восстановили по решению суда.
Должен ли он вернуть выплаченную компенсацию?
Если да, то каков порядок возвращения?
И сохраняется ли отпуск по графику предусмотренный до увольнения?
Либо компенсацию не возвращает и исключается из графика, т.к. получена компенсация?
Либо график сохраняется, а сумма засчитывается в счет выплаты зарплаты за время вынужденного прогула?
Как оформляется?
Заранее благодарна за помощь.
Адвокат Упоров И.Н. защита по уголовным, административным и семейным делам Екатеринбург.
+7 (922) 209-50-63
Позвонить Вам?
Напишите мне
Онлайн чат
Упоров Игорь Николаевич
+7 (922) 209-50-63
ubm@narod.ru
Напишите мне
Добрый день, спасибо за вопрос.
Описанная Вами ситуация, к сожалению, не регламентирована законодательством.
Однако, учитывая практику, сложившуюся в организациях различных форм собственности, могу посоветовать следующее.
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск уже выплачена – не следует прибегать к различным возвратам и переводам за «иные обстоятельства».
Если работодателю нужно вернуть деньги, то пусть через суд решает СВОИ проблемы.
Также при выплате компенсации уже состоялась реализация права работника на отпуск, то есть график в части конкретного работника утратил свою актуальность.
Что касается компенсации за вынужденный прогул, то это отдельная статья расходов работодателя по отношению к работнику, незаконно уволенному и восстановленному по решению суда.
С уважением,
адвокат Непрозванова Ольга Михайловна,
Урало-Сибирская коллегия адвокатов Свердловской области