2Адвокаты нашей коллегии специализируются на защите интересов граждан Екатеринбурга, Тюмени, Челябинска, ХМАО-ЮГРЫ, Кургана, Салехарда в спорах с государственными органами, медицинскими учреждениями, правоохранительными органами, связанных с оборотом наркотических веществ.

Не так давно, на приём к адвокатам активно работающие по наркотикам Упорову И.Н. и Иголкиной И.А. по рекомендации, пришел молодой человек со следующей проблемой: «Я работаю на крупном предприятии, где приказом директора предусмотрено прохождение экспресс — теста на употребление наркотических веществ. Тест проходил на территории предприятия, в медпункте, заявление об освидетельствовании нас буквально заставили подписать сотрудники службы безопасности, пригрозив увольнением. Экспресс-тест показал положительный результат на  фенциклидин. Сотрудники службы безопасности предприятия и сотрудники полиции составили протокол об употреблении наркотиков, но я не могу пояснить, как это вещество оказалось в крови, так как я не употребляю наркотики, не курю, занимаюсь спортом. В настоящее время меня уволили с работы, решение суда апелляционной инстанции уже  вступило в законную силу. Что делать?»

Отвечаю Вам и другим ребятам, попавшим в аналогичную ситуацию.

Медосвидетельствование на содержание в организме наркотических веществ — форма медицинского вмешательства, которое может быть только добровольным, при этом закон подчеркивает, что это должно быть информированное согласие.

В то же время на работодателе лежит обязанность отстранить от работы работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения. При этом работодатель составляет акт, который должны так же засвидетельствовать представители профсоюзного комитета или рабочего коллектива.

Вы можете выбирать: отказаться от освидетельствования, согласиться и  проводить экспресс-тест на предприятии или выбрать специализированную клинику, которой больше доверяете, и сдать все анализы в ней.

В соответствии с ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинское вмешательство без согласия гражданина не допускается.

Исключение составляют следующие случаи:

  1. если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям;
  2. для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители  (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
  3. в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
  4. в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;  в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
  5. при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы.

Служба безопасности при обнаружении преступления или правонарушения правомочна обратиться в правоохранительные органы или к работодателю.

Если сотрудники службы безопасности или руководство угрожают Вам  увольнением, при Вашем отказе проходить медицинское освидетельствование на территории предприятия,  рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру по месту нахождения предприятия с жалобой.

Беда руководства многих предприятий в том, что они, стараясь сэкономить, покупают  экспресс — тесты на употребление наркотических веществ часто сомнительного качества и производителя, чаще всего китайского производителя.

Результаты такого мгновенного теста не являются окончательными. Положительный результат экспресс — теста, служит поводом для проведения медицинского освидетельствования в специализированной клинике, в тот же день (и желательно час) в соответствии с установленными правилами.

Ваша проблема состоит в том, что Вы  согласились на проведение экспресс-теста на территории медпункта предприятия и не заявили о нарушениях в процедуре медосвидетельствования в своих объяснениях и в  протоколе об административном правонарушении.

По — поводу инструкций, которыми должен руководствоваться фельдшер при проведении теста на наркотики поясняю, что в настоящее время существует Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 40 от 27 января 2006 г., который устанавливает правила организации работы химико-токсикологической лаборатории наркологического диспансера.

Отбор мочи производится в условиях, исключающих возможность замены или фальсификации физиологического объекта.

После проведения предварительных исследований мочу делят на две части и помещают их в два герметично закрывающихся контейнера. Первый контейнер хранят как контрольный образец. Второй (анализируемый образец) используется для проведения химико-токсикологических исследований.

Срок хранения биологического объекта для повторных химико-токсикологических исследований – два месяца с соблюдением, установленных для этого требований, затем контрольный образец уничтожается.

Если на предприятии, где Вы проходили освидетельствование, отсутствует соблюдение вышеуказанного приказа, результаты первичного экспресс – теста на содержание в организме наркотических веществ можно признать недействительными как в досудебном, так и в судебном порядке.

Проблема незаконного увольнения с работы на  основании результатов первичного тестирования на наркотические вещества стоит  очень  остро в наши дни. Самостоятельно, без правовой поддержки порой слишком трудно противостоять как директивному натиску  администрации предприятия, так и сотрудникам службы безопасности и полиции.

В такой непростой ситуации необходимо всегда  помнить о свободе выбора, а также о праве на защиту своего здоровья, доброго имени и деловой репутации и праве на СВОЕВРЕМЕННУЮ и профессиональную помощь защитника — екатеринбургского адвоката специализирующегося по делам, связанными с наркотиками.

Поверьте, что незамедлительное обращение к адвокатам порой способно не только восстановить Вас на работе, но и сохранить Ваше доброе имя и репутацию.

—

С уважением,

И.А. Иголкина, адвокат Урало-Сибирской коллегии адвокатов.