Здравствуйте.
Я работаю на «Уральском Электрохимическом Комбинате» и попадаю под сокращение штата.
Уведомление о сокращении получил за два месяца.
Мне предоставляют другое место и уже в другой организации, я не согласен.
Как я могу единовременно получить оклады при сокращении?
Начальство уверяет, что это сделать не возможно и предлагает встать на биржу труда и получать там.
Спасибо за ответ!
Адвокат Упоров И.Н. защита по уголовным, административным и семейным делам Екатеринбург.
+7 (922) 209-50-63
Позвонить Вам?
Напишите мне
Онлайн чат
Упоров Игорь Николаевич
+7 (922) 209-50-63
ubm@narod.ru
Напишите мне
Спасибо за вопрос.
Рассмотрим ст. 178 Трудового Кодекса РФ «Выходные пособия»:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
——
Таким образом, при увольнении сокращенные работники получат средний заработок за два месяца, а за третий месяц после сокращения работодатель также выплачивает средний заработок при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в Центр занятости и не был им трудоустроен.
—-
С уважением,
президент Урало-Сибирской коллегии адвокатов Упоров И.Н.