Подскажите пожалуйста, возможен ли неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) для женщин-военнослужащих?
Адвокат Упоров И.Н. защита по уголовным, административным и семейным делам Екатеринбург.
+7 (922) 209-50-63
Позвонить Вам?
Напишите мне
Онлайн чат
Добрый день, Юлия.
Считаю, что неполный рабочий день военнослужащей не положен.
Трудовой Кодекс распространяется в полной мере только на РАБОТНИКОВ.
Вы имеете так называемый- СПЕЦИАЛЬНЫЙ статус, статус военнослужащей.
В первую очередь, на Вас распространяется Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и другие законы, учитывающие специфику военной службы.
Этими нормативно-правовыми актами не предусмотрено, нахождение на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком женщины-военнослужащей.
Таким образом, полагаем, ваше командование имеет все основания для отказа в предоставлении подобного графика работы.
Относитесь к этому спокойно.
Ведь на самом деле и женщинам-военнослужащим, зачастую приходится преодолевать все тяготы и лишения, за которые платят в 2 раза больше чем на гражданке, военнослужащий на пенсию уходите как правило к 40 годам, а не 55 годам и другие приятные бонусы.
—
С уважением,
президент Урало-Сибирской коллегии адвокатов Упоров И.Н.