Здравствуйте!
ООО, в котором я работал с 17.12.2008 по 31.12.2011г, прекратило свою деятельность.
Вместо него было создано новое одноименное ООО.
Всех сотрудников старого ООО перевели на те же должности в новое ООО через увольнение по собственному желанию.
У меня остался неотгуленным отпуск за 2011 г.
Руководство выплатить компенсацию за отпуск отказалось, сказав, что неотгуленные отпуска можно взять на новом месте работы.
Меня это не устраивает.
Как можно добиться выплаты компенсации?
Адвокат Упоров И.Н. защита по уголовным, административным и семейным делам Екатеринбург.
+7 (922) 209-50-63
Позвонить Вам?
Напишите мне
Онлайн чат
Упоров Игорь Николаевич
+7 (922) 209-50-63
ubm@narod.ru
Напишите мне
Добрый день.
Как всегда в этой жизни, есть 3 варианта решения проблемы.
Первый стандартный вариант — жаловаться на старого или нового работодателя во все инстанции, начиная от трудовой инспекции, кончая прокуратурой и обращением в суд за защитой Ваших нарушенных прав.
Вы разрушите все отношения с руководством и возможно, с коллективом.
Возможно, хотя и не факт, со временем Вы чего то и достигните?!
Есть второй вариант.
Учитывая, что старого предприятия не существует, а новое предприятие по большому счету, к старому отношения не имеет, возможно получить отпуск в новом предприятии, за «старое» (с учетом того, что это Вам и предлагают).
Третий вариант.
За скромную сумму в 5000 руб., готов провести процедуру медиации, при которой возможно и решится Ваш вопрос.
Достаточно мне будет приехать на новое предприятие, где Вы работает и путем переговоров урегулировать на взаимовыгодных условиях Ваш вопрос с руководителем.
Волки будут сыты и овцы — целы!
—
С уважением,
президент Урало-Сибирской коллегии адвокатов Упоров И.Н.
(343) 361-24-68