Я мать одиночка у меня 2 детей.
Получаю пособие.
Старший сын учится в вузе, младшей дочери 11 лет.
В связи с сокращением штата, меня сокращают.
Законно ли это и что мне делать?
Адвокат Упоров И.Н. защита по уголовным, административным и семейным делам Екатеринбург.
+7 (922) 209-50-63
Позвонить Вам?
Напишите мне
Онлайн чат
Здравствуйте!
Из обращения можно сделать вывод о том, что Вас интересуют гарантии лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением штата организации.
Указанные гарантии установлены статьей 179 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Однако стоит отметить, что указанные гарантии распространяются на случаи сокращения должности работника при возможности работодателя выбирать из двух равноценных должностей с идентичными трудовыми функциями.
Если же Ваша должность является единственной и сокращается в связи с экономической целесообразностью, то указанная гарантия не действует.
В этом случае Вас должны уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
В течение указанного срока Вам должны предлагаться работодателем любые вакантные рабочие места, имеющиеся у работодателя.
Если Вы отказываетесь от них и все же сокращаетесь, то Вам выплачивается пособие в двухкратном размере среднего заработка, а также за Вами сохраняется средний заработок в течение третьего месяца.
Адвокаты УСКА имеют обширный опыт обжалования действий работодателя в ходе проведения процедуры сокращения штата работников, восстановления на работе и взыскания с работодателя упущенного заработка в результате вынужденного прогула.
—
Адвокат УСКА Панасенко С.В.